LGT RH vous présente une idée de planning RH mensuel, une feuille de route conçue pour guider vos initiatives et activités en matière de ressources humaines tout au long de l'année. Chaque mois, l'accent est mis sur un thème spécifique, allant de la planification...
Hebdo RH
Les 5 instants cruciaux en RH où la précipitation serait une erreur
Dans le monde professionnel, les demandes incessantes de changement s'imposent : être adaptable aux technologies avancées, adopter des méthodes de gestion agiles, intégrer des équipes de projet, enchaîner les missions temporaires, cultiver la polyvalence, envisager...
LGT RH sur les ondes de Seine-et-Marne avec Radio Oxygène
LGT RH Illumine les Ondes de Radio Oxygène avec ses Idées Innovantes en Ressources Humaines Dans une émission captivante diffusée récemment sur Radio Oxygène, LGT RH, un leader éminent dans le domaine des ressources humaines, a partagé des insights précieux et des...
TIPS RH N°36
Au sommaire :
FNE-Formation
DUERP
Visite médicale
Intérim
Travailleurs handicapés
TIPS RH N°35
Au sommaire :
Recruter et fidéliser
Offre d’emploi
La pré-qualification
Départ d’un salarié
La marque employeur
La formation en situation de travail : un levier à activer pour le développement des compétences
La formation en situation de travail : un levier à activer pour le développement des compétences La formation en situation de travail formalise aujourd’hui l’acquisition de connaissances, tant techniques que comportementales, qui se réalisaient jusqu’à présent de...
Construire une marque employeur avec un budget modeste : Stratégies et astuces
Dans l'univers concurrentiel du recrutement, bâtir une marque employeur solide est crucial pour attirer et retenir les meilleurs talents. En effet, la marque employeur est un sujet important pour les entreprises. Contrairement à une idée reçue, il n'est pas nécessaire...
Employeurs, fidélisez vos collaborateurs grâce aux chèques cadeaux
Les Chèques Cadeaux : Un Outil Stratégique pour la Fidélisation des Collaborateurs Dans un marché du travail compétitif, fidéliser les collaborateurs est un enjeu majeur pour toute entreprise. Les chèques cadeaux émergent comme une solution efficace pour atteindre cet...
L’entretien professionnel
L'entretien professionnel Vous avez jusqu'au 31 décembre 2020 pour vous mettre en conformité avec les entretiens professionnels. La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale l'a rendu obligatoire. Il...
L’importance de la Marque Employeur pour les entreprises
L'Importance de la Marque Employeur pour les Entreprises : Plus qu'une Simple Image Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, la marque employeur d'une entreprise est devenue un facteur clé pour attirer et retenir les talents. Mais qu'est-ce que la marque...
L’entretien professionnel : obligations & dispositions
Rappel des obligations En matière de parcours professionnel du salarié, l’employeur est tenu de faire participer le salarié à des entretiens réguliers, dont l’objectif est d’examiner et envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les...
Temps Partagé : Maximiser Flexibilité et Expertise au Sein des Entreprises
Le Temps Partagé : Une Révolution dans la Gestion des Ressources Humaines pour les PME Dans un monde professionnel en constante évolution, les petites et moyennes entreprises (PME) sont confrontées à des défis uniques, en particulier dans le développement et la...
Optimisation et Stratégies en Gestion des Talents-Collaborateurs pour les TPE et PME
La Gestion des Talents-Collaborateurs : Une Nécessité Stratégique pour les Organisations Modernes Dans le contexte actuel, marqué par des défis sans précédent, la gestion des talents-collaborateurs émerge comme un enjeu stratégique crucial pour les entreprises. Ces...
Le parcours collaborateurs
Le parcours collaborateur est important dans la gestion des Talents de votre entreprise. Dans son dernier article, PeopleDoc France écrit : "Pour les employeurs, l’enjeu est de taille : l’expérience collaborateur, autrement dit la manière dont les salariés perçoivent...
Stratégies innovantes pour le diagnostic RH en entreprise, de la TPE à la PME
Diagnostic RH : Un Outil Vital pour la Gestion et le Développement des Ressources Humaines Le monde des affaires évolue constamment, obligeant les entreprises à s'adapter rapidement pour rester compétitives. Dans ce contexte, le diagnostic des ressources humaines (RH)...
Engagement et Impact : La Responsabilité Sociétale des Entreprises – RSE
La Responsabilité Sociétale des Entreprises : Un Levier pour un Avenir Durable La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) représente un engagement crucial pour les sociétés modernes, visant à intégrer des considérations sociales, environnementales et...
CSE : Quelles conséquences en cas d’absence de mise en place dans votre entreprise ?
CSE : Quelles conséquences en cas d’absence de mise en place ? La mise en place du Comité Social et Économique (CSE) est une étape cruciale dans le paysage des relations sociales au sein des entreprises françaises. Depuis la réforme du Code du travail, le CSE remplace...
Renforcer le dialogue social en entreprise : Clés et enjeux pour les TPE et PME
Le dialogue social en entreprise est un élément clé dans la gestion des ressources humaines et dans la création d'un environnement de travail harmonieux. Ce dialogue implique divers acteurs et joue un rôle crucial dans la résolution des problèmes et la prise de...
Stratégies clés pour l’investissement dans la gestion des talents en entreprise
Investir dans la Gestion des Talents : Une Nécessité Stratégique pour les Organisations Modernes Dans le monde des affaires en constante évolution, l'investissement dans la gestion des talents est devenu une priorité stratégique pour les organisations qui cherchent à...
Optimisation et stratégies innovantes en gestion des talents pour les entreprises
La Gestion des Talents : Un Pilier Stratégique dans la GPEC Dans le monde dynamique des ressources humaines, la gestion des talents se positionne comme un domaine crucial de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Cette discipline, qui s'étend...
5 bénéfices clés du temps partagé pour votre entreprise, TPE, PME, startup
Le Temps Partagé : Une Solution Innovante aux Défis de Recrutement des Entreprises Face à un manque criant de candidatures en réponse à leurs offres d'emploi, les entreprises cherchent des solutions novatrices pour combler leurs besoins en ressources humaines. Avec la...
Le Temps Partagé : Clé de la Flexibilité et Productivité Professionnelle
Le Temps Partagé : Une Solution Innovante pour les TPE de Seine-et-Marne Dans le contexte économique actuel, les Très Petites Entreprises (TPE) de Seine-et-Marne sont constamment à la recherche de solutions innovantes pour optimiser leurs ressources et renforcer leur...