Améliorer facilement vos annonces de recrutement

La gestion des Talents passe par une bonne expérience candidat et collaborateur.

L'expérience candidat comprend, entre autre, le recrutement.

A cet effet, je souhaitais vous partager un extrait d'un article de RH info que je trouve intéressant.

Vous pouvez le retrouver en totalité ici : https://bit.ly/3a0e9IE

En résumé, pour améliorer facilement les annonces de recrutement, 5 erreurs à éviter :

Un intitulé de poste incompréhensible

Une annonce générique non contextualisée

Une annonce illisible

L’absence de rémunération

L’absence d’un appel à l’action

A l’ère de la guerre des talents, une annonce de recrutement de qualité constitue une « arme redoutable » pour attirer et engager les candidats pertinents dont votre organisation a besoin pour remplir ses missions.

Pour atteindre ce « graal », il est capital de ne pas sous-estimer l’importance d’une annonce et d’en soigner tout particulièrement la rédaction afin de ne pas tomber dans les 5 pièges développés dans cet article.

Dernier point, n’oubliez pas qu’une annonce de recrutement n’a pas vocation à être « consensuelle » coûte que coûte. Une bonne annonce doit dissuader tout autant qu’attirer…

#réseau#partage#lgtrh#marqueemployeur#Experiencecandidat#recrutement