• LGT RH

L'entretien professionnel

Vous avez jusqu'au 31 décembre 2020 pour vous mettre en conformité avec les entretiens professionnels.

La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale l'a rendu obligatoire. Il doit avoir lieu tous les 2 ans (à partir de l'entrée dans l'entreprise, puis de la date de l'entretien précédent).


Un entretien professionnel vise à recenser les besoins de formation d'un salarié, rendre le salarié acteur de son évolution professionnelle.

Il doit se différencier de l’Entretien annuel ou l'Entretien d'évaluation.


Dans certaines entreprises, si le salarié n'a pas bénéficié les 6 dernières années des entretiens professionnels et d'au moins une action de formation non obligatoire, l'employeur doit abonder de 3000€ le compte personnel de formation du salarié.

Votre entreprise seine et marnaise a besoin d'accompagnement dans cette démarche.


Contactez moi afin que je prenne en charge cette obligation. Ainsi libérés de cet impératif, vous pourrez vous concentrer sur votre cœur de métier.


 
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©2020 par Laure GUÉRIN TAQUET Créé avec Wix.com

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