• LGT RH

Sanctionner un Talent

Parce qu'une gestion des Talents peut aussi passer par là, je vous partage un article de Juritravail sur le thème : Sanctionner un salarié pour ses retards au travail : mode d'emploi.


Gardez à l'esprit qu'il est nécessaire d'être équitable entre tous vos collaborateurs et que parfois, même les meilleurs peuvent être "rappeler à l'ordre" afin de conserver un bon climat social.


L'un de vos salariés arrive régulièrement en retard. Trop fréquents, ses retards à répétition désorganisent le bon fonctionnement de votre entreprise. Stop, cela ne peut plus durer ! Vous souhaitez en finir avec cette situation. Comment sanctionner les retards répétés d'un salarié ?


1. Assurez-vous de l'affichage des horaires de travail au sein de l'entreprise

2. Rappelez-lui ses horaires de travail et mettez-le en garde contre une éventuelle sanction

3. Sanctionnez le retard


+ d'infos : https://bit.ly/3qKTIoO


#lgtrh#partage#marqueemployeur


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