Depuis octobre 2025, un nouveau cadre légal
La réforme RH parue au Journal Officiel du 25 octobre 2025 transforme l’entretien professionnel en entretien de parcours professionnel.
L’objectif : simplifier le dispositif tout en lui donnant plus de sens.
Jusqu’à présent, les entreprises devaient organiser un entretien professionnel tous les deux ans et un bilan récapitulatif tous les six ans.
Désormais, le rythme est allégé :
-
un premier entretien dans l’année suivant l’embauche,
-
puis un entretien tous les quatre ans,
-
et un état des lieux global tous les huit ans.
Les entreprises couvertes par un accord collectif sur les entretiens disposent d’un délai jusqu’au 1er octobre 2026 pour se mettre en conformité.
Ce changement concerne toutes les structures, y compris les TPE et PME, qui doivent ajuster leurs pratiques RH dès cette année.
Un entretien plus rare, mais plus utile
Cette réforme ne vise pas à complexifier la gestion RH, mais à la rendre plus stratégique.
L’entretien de parcours professionnel devient un moment d’échange structuré, centré sur :
-
le développement des compétences,
-
les envies d’évolution,
-
la reconversion,
-
le maintien dans l’emploi, notamment pour les salariés expérimentés.
Ce n’est plus un simple point administratif, mais une conversation à forte valeur ajoutée, au service du salarié et de l’entreprise.
Les dirigeants de TPE/PME y trouvent un double bénéfice :
-
Fidéliser leurs équipes en valorisant les parcours individuels.
-
Anticiper les besoins de compétences à moyen terme.
Ce qui change concrètement dans la loi
La réforme du 25 octobre 2025 apporte plusieurs ajustements pratiques :
-
L’entretien de retour de congé devient facultatif si un entretien a déjà eu lieu dans les 12 mois précédents.
-
Les salariés expérimentés bénéficient de deux temps spécifiques :
-
un entretien mi-carrière,
-
et un entretien fin de carrière, axé sur la transmission et l’aménagement du parcours.
-
Ces évolutions simplifient la vie des dirigeants tout en valorisant la gestion humaine au sein des petites structures.
Comment se préparer dès maintenant
Même si le dispositif est déjà en vigueur, la transition peut se faire en douceur jusqu’à octobre 2026.
Voici les étapes clés pour être prêt :
-
Actualiser vos trames d’entretien : intégrez les nouvelles thématiques “parcours professionnel” et “maintien dans l’emploi”.
-
Mettre à jour vos tableaux de suivi : dates d’embauche, échéances, retours de congé, bilans.
-
Informer vos salariés : expliquez ce qui change pour créer un climat de confiance et d’écoute.
-
Planifier les entretiens 2025-2026 : priorisez les salariés sans entretien récent.
Pour les dirigeants de TPE, ce travail peut sembler lourd à gérer seul. De plus en plus d’entreprises choisissent l’externalisation RH pour sécuriser la conformité et gagner du temps.
Externaliser pour gagner du temps et de la sérénité
LGT RH accompagne les startups, TPE et PME de Seine-et-Marne (77) dans la mise en place de leurs entretiens de parcours professionnel.
Le Pack Entretiens Externalisés inclut :
-
Audit des salariés concernés,
-
Planification et conduite des entretiens (présentiel ou visio),
-
Comptes rendus signés et archivés,
-
Tableau de conformité prêt pour contrôle,
-
Synthèse RH et plan de développement des compétences.
L’objectif : permettre aux dirigeants d’être 100 % conformes avant octobre 2026, tout en renforçant la fidélisation et l’engagement de leurs équipes.
En résumé
-
Loi publiée le 25 octobre 2025, entrée en vigueur le 26 octobre.
-
Premier entretien dans la 1re année, puis tous les 4 ans.
-
Bilan global à 8 ans.
-
Délai de mise en conformité : jusqu’au 1er octobre 2026.
-
Une opportunité unique de simplifier et valoriser le dialogue RH.
Envie de savoir où vous en êtes ?
Demandez votre diagnostic gratuit de 30 minutes pour évaluer vos obligations et préparer la transition sereinement.
📩 contact@lgt-rh.com
