Diagnostic RH
« Chaque année, les besoins de votre entreprise évoluent en fonction de vos clients, vos fournisseurs, votre chiffre d’affaires, et bien d’autres facteurs. Tous ces points impactent directement vos équipes. Celles-ci se doivent de toujours répondre aux besoins de votre entreprise pour avancer et rester compétitif. De même, vos salariés ont des attentes et vous vous devez de confirmer qu’elles sont bien respectées. Pour savoir si les critères, qui jadis faisaient la force de votre entreprise et de sa compétitivité sont toujours d’actualité il est important d’effectuer régulièrement un bilan « humain », appelé diagnostic RH. Au delà de l’audit RH classique, le diagnostic RH permet aux dirigeants et responsables RH ; > d’évaluer une situation, > d’identifier les enjeux RH, > de fournir une méthodologie et des techniques adaptées, > d’initier et de mettre en œuvre des solutions pertinentes De ce fait, en faisant une introspective, vous pourrez alors rectifier les points qui le demandent. Sans cela, votre entreprise est vouée à traverser des moments difficiles et la pérennité de cette dernière pourrait même être remise en cause. Analyser soi-même son entreprise et s’improviser dans les RH est un risque. Il ne faut pas faire fausse route. Le manque d’objectivité peut conduire à une analyse biaisée ou incomplète. Cependant, des solutions existent » -> LGT RH vous accompagne dans la mise en place et la réalisation du plan d’actions. Contactez moi pour un rendez vous découverte : www.lgt-rh.com
