L’entretien professionnel : une obligation à ne pas négliger
L’entretien professionnel est une étape cruciale dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises françaises. Depuis la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, cet entretien est devenu obligatoire. Il doit se tenir tous les deux ans, à compter de l’entrée du salarié dans l’entreprise, puis de la date de l’entretien précédent.
Objectifs de l’entretien professionnel
L’entretien professionnel vise à recenser les besoins de formation d’un salarié et à rendre ce dernier acteur de son évolution professionnelle. Contrairement à l’entretien annuel ou à l’entretien d’évaluation, qui se concentrent principalement sur les performances et les objectifs à court terme du salarié, l’entretien professionnel se penche sur son avenir à moyen et long terme au sein de l’entreprise. Il s’agit d’un moment privilégié pour discuter des aspirations professionnelles, des compétences à développer et des projets de formation.
Les enjeux de la conformité
Les entreprises ont jusqu’au 31 décembre 2020 pour se mettre en conformité avec cette obligation légale. Le non-respect de cette exigence peut entraîner des conséquences financières importantes. En effet, si un salarié n’a pas bénéficié, au cours des six dernières années, des entretiens professionnels requis et d’au moins une action de formation non obligatoire, l’employeur est tenu d’abonder de 3000 € le compte personnel de formation (CPF) du salarié.
Cette disposition vise à encourager les employeurs à s’investir dans le développement des compétences de leurs salariés et à favoriser leur employabilité. Le montant de 3000 € peut représenter une charge significative pour les entreprises, en particulier pour les PME. Par conséquent, il est crucial de mettre en place un processus structuré et régulier pour la tenue des entretiens professionnels.
Accompagnement des entreprises seine-et-marnaises
Votre entreprise, située en Seine-et-Marne, a peut-être besoin d’un accompagnement dans cette démarche complexe. L’organisation et la réalisation des entretiens professionnels demandent du temps, des ressources et une certaine expertise. C’est là que notre service entre en jeu.
En nous confiant la prise en charge de cette obligation, vous pourrez vous libérer de cette charge administrative et vous concentrer pleinement sur votre cœur de métier. Nous vous proposons une solution clé en main pour organiser et mener à bien les entretiens professionnels, en respectant les exigences légales et les spécificités de votre entreprise.
Comment nous pouvons vous aider
Notre approche est personnalisée et adaptée à vos besoins spécifiques. Nous vous aidons à :
- Planifier les entretiens professionnels : Nous établissons un calendrier précis pour chaque salarié, en prenant en compte les dates d’entrée dans l’entreprise et les entretiens précédents.
- Réaliser les entretiens : Nos experts se chargent de conduire les entretiens, en veillant à aborder tous les aspects nécessaires pour recenser les besoins en formation et les aspirations professionnelles des salariés.
- Suivre et documenter : Nous assurons un suivi rigoureux et une documentation complète des entretiens, garantissant ainsi votre conformité avec la loi.
En faisant appel à nos services, vous bénéficiez de l’expertise de professionnels expérimentés en gestion des ressources humaines et en formation. Nous vous aidons à transformer cette obligation légale en une opportunité pour développer les compétences de vos salariés et renforcer leur engagement envers l’entreprise.
Contactez-nous
Pour toute demande d’accompagnement ou d’information complémentaire, n’hésitez pas à nous contacter. Ensemble, nous assurerons la conformité de votre entreprise aux exigences légales tout en contribuant à la croissance professionnelle de vos collaborateurs. Profitez de notre expertise pour vous concentrer sur ce que vous faites de mieux : développer votre entreprise.
