𝐋𝐚 𝐯𝐢𝐞 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐬𝐭 𝐫𝐲𝐭𝐡𝐦é𝐞 𝐩𝐚𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐬é𝐫𝐢𝐞 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬.

Qu’ils soient obligatoires ou non, ces temps d’échanges permettent de faire le point sur la performance, le bien-être du salarié et d’envisager l’avenir pour que la collaboration se poursuive dans les meilleures conditions.

Malheureusement, par manque de structure, méthodes ou outils adaptés, beaucoup d’entreprises passent à côté des bénéfices que les entretiens peuvent leur offrir. 

Selon une étude menée par Welcome to the Jungle, 3 salariés sur 10 déclarent ne pas se sentir en mesure de s’exprimer librement lors de ces échanges et 70% des salariés pensent que ces entretiens devraient davantage être suivis par des actions concrètes.

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Source : Eurecia