Une autre façon de travailler, une autre façon de recruter.

Certaines entreprises, principalement les PME, ont grand besoin de compétences, notamment de cadres expérimentés. Ces besoins peuvent être temporaires ou récurrents mais ne nécessitent pas forcément des embauches à temps plein. Or, pouvoir accéder à ces savoir-faire et potentiels apporte aux PME un véritable avantage compétitif.

Le travail à temps partagé permet de recruter des collaborateurs qui vont mettre leurs compétences à disposition de plusieurs employeurs. Grâce au temps partagé, ces entreprises peuvent s’offrir ces compétences à la carte, renforçant ainsi leur structure et accélérant leur développement.

Pour le freelance en temps partagé, l’avantage de partager son expérience et son savoir-être auprès de plusieurs types d’entreprise lui permet de capitaliser plus vite de l’expérience.

Le principe : j’interviens dans votre structure sur la fonction RH entre 1 journée par mois à 2 jours par semaine, en fonction de vos besoins et de vos moyens.