Pour le mois de mai 2024, voici cinq conseils en gestion des ressources humaines qui prennent en compte les nouvelles réglementations et pratiques :
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Information et accompagnement sur le CPF : Avec la nouvelle mesure exigeant une participation de 100 euros pour utiliser le Compte Personnel de Formation (CPF), il est crucial d’informer les employés sur ce changement. Organisez des sessions d’information pour expliquer les implications de cette nouvelle règle et comment l’entreprise peut supporter financièrement ceux qui souhaitent se former.
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Planification des congés principaux : Le début de la période de prise de congé principal est une période clé pour la gestion des RH. Mettez en place un système efficace pour la planification et l’approbation des congés, en veillant à ce que tous les employés puissent prendre leur repos tout en maintenant la productivité de l’entreprise. Encouragez les managers à discuter des plans de vacances avec leur équipe bien en avance pour éviter tout conflit d’agenda.
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Promotion de la formation continue : En réponse à la nouvelle mesure du CPF, encouragez une culture de formation continue en identifiant et en partageant les opportunités de formation qui peuvent être financièrement avantageuses pour les employés et l’entreprise. Cela peut inclure des formations internes, des webinaires ou des cours en ligne qui peuvent être pris en charge par l’entreprise.
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Optimisation du bien-être des employés pendant l’été : Avec l’approche de l’été et la prise de congés principaux, il est important de s’assurer que les employés restent engagés et motivés. Planifiez des activités de team building ou des événements d’entreprise qui peuvent avoir lieu à l’extérieur, profitant ainsi du climat estival pour améliorer le moral de l’équipe.
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Révision des politiques de congé : Profitez de cette période pour revoir et potentiellement ajuster les politiques de congé de l’entreprise. Assurez-vous que les règles sont claires, équitables et conformes aux réglementations en vigueur. Cela pourrait inclure des clarifications sur la manière dont les congés sont attribués, pris et ce qui se passe en cas de non-utilisation.
En intégrant ces conseils dans votre stratégie RH, vous serez mieux préparés à naviguer dans le paysage changeant des politiques d’emploi et à soutenir vos employés de manière efficace et équitable.
