Introduction aux primes Dans le monde professionnel, les primes (ou gratifications) sont des compléments de rémunération versés par l’employeur. Elles peuvent avoir des objectifs variés, et leur versement peut être soit volontaire, soit imposé par des obligations...
Une nouvelle possibilité pour la prime partage de la valeur Il y a quelques mois, une grande nouveauté a été introduite concernant la prime partage de la valeur. La loi du 29 novembre 2023 permet désormais de placer cette prime sur un plan d’épargne salariale (PEE,...
Le 6 juin 2024, le Ministère du travail a publié un document Questions/Réponses abordant le recours à l’activité partielle pendant les Jeux Olympiques. Cette publication arrive à point nommé, car de nombreuses entreprises se questionnent sur les modalités de...
La fiche de poste : Un outil essentiel pour une gestion efficace des ressources humaines La fiche de poste est un document fondamental dans la gestion des ressources humaines (RH). Elle décrit de manière détaillée les missions, responsabilités, compétences et...
Transformation des métiers : Les enjeux de l'IA générative pour les entreprises L'intégration inévitable de l'IA générative L’IA générative représente une innovation majeure qui touche divers secteurs d'activité, de la création de contenu à l'automatisation de tâches...
La participation : Qu'est-ce que c'est ? La participation garantit aux salariés le droit de participer aux résultats de l’entreprise. Les sommes versées à ce titre ne peuvent se substituer à aucun élément de rémunération. Tous les salariés de l’entreprise doivent en...
Nouveaux taux de versement mobilités à compter du 1er juillet 2024 Le 29 mai dernier, l'URSSAF a publié une mise à jour importante sur son site internet concernant le versement mobilité. Cette contribution employeur, bien connue, mérite un rappel des principaux points...
Introduction Dans le cadre professionnel, il est crucial de distinguer les différents types d'accidents auxquels les salariés peuvent être exposés. Bien que l'on parle souvent des accidents de travail, les accidents de trajet restent moins discutés mais tout aussi...
Diagnostic RH : Un Levier Stratégique pour les Startups et PME Dans le monde entrepreneurial dynamique d'aujourd'hui, où chaque décision peut pivoter le destin d'une entreprise, la gestion des ressources humaines (RH) devient un élément critique de succès. Pour les...
Gestion des congés payés en France : Guide complet pour les professionnels RH Chaque année, le début du mois de mai ne signale pas seulement la Fête du Travail, mais aussi l'ouverture de la période principale pour les congés payés en France. Du 1er mai au 31 octobre,...
Une avancée pour les familles françaises Le projet de congé de naissance en France constitue une évolution significative dans les politiques sociales visant à soutenir les familles et à favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. L'initiative,...
Introduction au Compte Professionnel de Prévention (C2P) Le "compte professionnel de prévention" (C2P), précédemment connu sous le nom de "compte pénibilité", a été instauré en 2014. Ce dispositif permet aux salariés travaillant dans des conditions difficiles...
L'aide exceptionnelle à l'embauche pour les contrats d'alternance, un levier considérable pour les entreprises françaises désireuses d'intégrer de nouveaux talents via des contrats d'apprentissage et de professionnalisation, a joué un rôle crucial dans le soutien à...
Chez LGT RH, notre mission est de vous fournir des informations essentielles et à jour sur les évolutions dans le domaine des ressources humaines qui pourraient influencer votre organisation. Aujourd’hui, nous vous apportons une mise à jour critique concernant le...
Mai 2024 marquera une étape importante dans l'évolution des réglementations liées à la gestion des ressources humaines en France. Voici cinq conseils stratégiques pour aider votre entreprise à s'adapter aux nouvelles normes et à prospérer durant cette période de...
LGT RH vous présente une idée de planning RH mensuel, une feuille de route conçue pour guider vos initiatives et activités en matière de ressources humaines tout au long de l'année. Chaque mois, l'accent est mis sur un thème spécifique, allant de la...
Dans le monde professionnel, les demandes incessantes de changement s'imposent : être adaptable aux technologies avancées, adopter des méthodes de gestion agiles, intégrer des équipes de projet, enchaîner les missions temporaires, cultiver la polyvalence, envisager...
BFM BUSINESS PARTENAIRE - Ce samedi 21 mai, Laure Guérin Taquet, présidente de Chryzalyde (Marque LGT RH), Denis Planat, directeur général de Jaguar Network, et Bernard Cohen-Hadad, président du Think Tank Etienne Marcel et président de la CPME île-de-France, se sont...
LGT RH illumine les ondes de radio Oxygène avec ses idées innovantes en ressources humaines Dans une émission captivante diffusée récemment sur Radio Oxygène, LGT RH, un leader éminent dans le domaine des ressources humaines, a partagé des insights précieux et des...
Pourquoi et comment envisager un départ à l’amiable ? Dans le monde professionnel, certaines situations peuvent rendre nécessaire un départ à l’amiable entre un employeur et un salarié. Ce type de rupture de contrat peut être une solution pratique pour les deux...
La formation en situation de travail : un levier à activer pour le développement des compétences La formation en situation de travail (FEST), ou Action de Formation en Situation de Travail (AFEST), formalise aujourd’hui l’acquisition de connaissances, tant techniques...
Dans l'univers concurrentiel du recrutement, bâtir une marque employeur solide est crucial pour attirer et retenir les meilleurs talents. En effet, la marque employeur est un sujet important pour les entreprises. Contrairement à une idée reçue, il n'est pas nécessaire...
Les chèques cadeaux : Un outil stratégique pour la fidélisation des collaborateurs Dans un marché du travail compétitif, fidéliser les collaborateurs est un enjeu majeur pour toute entreprise. Les chèques cadeaux émergent comme une solution efficace pour atteindre cet...
L’entretien professionnel : une obligation à ne pas négliger L’entretien professionnel est une étape cruciale dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises françaises. Depuis la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation...
L'Importance de la Marque Employeur pour les Entreprises : Plus qu'une Simple Image Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, la marque employeur d'une entreprise est devenue un facteur clé pour attirer et retenir les talents. Mais qu'est-ce que la marque...
Rappel des obligations en matière de parcours professionnel des salariés En matière de gestion des parcours professionnels des salariés, l’employeur a des obligations claires et précises à respecter. Ces obligations visent à assurer le développement professionnel...
Le Temps Partagé : Une Révolution dans la Gestion des Ressources Humaines pour les PME Dans un monde professionnel en constante évolution, les petites et moyennes entreprises (PME) sont confrontées à des défis uniques, en particulier dans le développement et la...
La Gestion des Talents-Collaborateurs : Une Nécessité Stratégique pour les Organisations Modernes Dans le contexte actuel, marqué par des défis sans précédent, la gestion des talents-collaborateurs émerge comme un enjeu stratégique crucial pour les entreprises. Ces...
Le parcours collaborateur est important dans la gestion des Talents de votre entreprise. Dans son dernier article, PeopleDoc France écrit : "Pour les employeurs, l’enjeu est de taille : l’expérience collaborateur, autrement dit la manière dont les salariés perçoivent...
Diagnostic RH : Un Outil Vital pour la Gestion et le Développement des Ressources Humaines Le monde des affaires évolue constamment, obligeant les entreprises à s'adapter rapidement pour rester compétitives. Dans ce contexte, le diagnostic des ressources humaines (RH)...
La Responsabilité Sociétale des Entreprises : Un Levier pour un Avenir Durable La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) représente un engagement crucial pour les sociétés modernes, visant à intégrer des considérations sociales, environnementales et...
CSE : Quelles conséquences en cas d’absence de mise en place ? La mise en place du Comité Social et Économique (CSE) est une étape cruciale dans le paysage des relations sociales au sein des entreprises françaises. Depuis la réforme du Code du travail, le CSE remplace...
Le dialogue social en entreprise est un élément clé dans la gestion des ressources humaines et dans la création d'un environnement de travail harmonieux. Ce dialogue implique divers acteurs et joue un rôle crucial dans la résolution des problèmes et la prise de...
Investir dans la Gestion des Talents : Une Nécessité Stratégique pour les Organisations Modernes Dans le monde des affaires en constante évolution, l'investissement dans la gestion des talents est devenu une priorité stratégique pour les organisations qui cherchent à...
La gestion des talents : Un pilier stratégique dans la GPEC Dans le monde dynamique des ressources humaines, la gestion des talents se positionne comme un domaine crucial de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Cette discipline, qui s'étend...
Le Temps Partagé : Une Solution Innovante aux Défis de Recrutement des Entreprises Face à un manque criant de candidatures en réponse à leurs offres d'emploi, les entreprises cherchent des solutions novatrices pour combler leurs besoins en ressources humaines. Avec la...
Le Temps Partagé : Une Solution Innovante pour les TPE de Seine-et-Marne Dans le contexte économique actuel, les Très Petites Entreprises (TPE) de Seine-et-Marne sont constamment à la recherche de solutions innovantes pour optimiser leurs ressources et renforcer leur...