Les employeurs qui accueillent un stagiaire sont tenus de respecter la réglementation afin de lui permettre d’effectuer ses tâches dans les meilleures conditions, aussi bien concernant les missions qui lui sont assignées que concernant ses conditions de...
1 candidat sur 2 ne postulerait à une offre que s’il a une bonne image de l’entreprise. C’est l’un des résultats d’une enquête d’Hello Work sur “la marque employeur dans l’attractivité auprès des candidats et leurs critères de prédilection pour choisir une...
Pourquoi envisager un départ à l’amiable ? Certaines situations peuvent justifier le recours au départ à l’amiable du salarié Les points de vigilance Que négocier lors d’une rupture amiable ? La date de fin de contrat Le montant de l’indemnité spécifique de rupture....
Actuellement en plein recrutement d’un nouveau collaborateur, vous avez posté il y a quelques jours une offre d’emploi sur les différents Jobboards et commencez à réceptionner les candidatures. Débutent alors le tri des CV et la première prise de contact avec les...
Écrire une offre d’emploi qui saura capter l’attention du bon candidat, c’est tout un art. L’art de bien choisir ses mots, de trouver la tonalité juste et les bons arguments pour convaincre votre lecteur, de structurer votre contenu pour que votre message soit...
Les jeunes et le monde du travail : à quoi s’attendre avec les Z ? 5 soft skills pour aider les managers à s’adapter à chaque nouvelle génération Comment satisfaire les attentes des jeunes générations Le futur du recrutement des jeunes diplômés, c’est maintenant...
Au sommaire :
Recruter et fidéliser
Offre d’emploi
La pré-qualification
Départ d’un salarié
La marque employeur
Contrats de travail : les mentions obligatoires pour se conformer à la loi Dans la plupart du temps, dans la rédaction d’un contrat de travail, vous trouverez généralement : Le nom et l’adresse de l’entreprise. Le nom et l’adresse du salarié. Le poste de travail...
La formation en situation de travail : un levier à activer pour le développement des compétences La formation en situation de travail formalise aujourd’hui l’acquisition de connaissances, tant techniques que comportementales, qui se réalisaient jusqu’à présent de...
Bâtir une marque employeur avec un budget serré Nombreuses sont les entreprises qui me disent qu'elles n'ont pas de budget pour mettre en place une marque employeur attractive. Et à chaque fois je leur réponds qu'il n'y a pas besoin de s'appeler Google ou Amazon pour...
Recruter sans budget Je vous partage les bonnes pratiques de Pierre-André Fortin d'Anara Temps 1 - Ciblage - Tu épluches l’annuaire, tu sélectionnes les structures de plus de 30 salariés et/ou qui réalisent un CA de + de 15 millions. Temps 2 - Identification - tu...
Chèques Cadeaux : La solution pour fidéliser ses collaborateurs et clients tout en diminuant ses cha -Apprécié des collaborateurs -Moins de cotisations pour votre entreprise -Facile à mettre en place Optez pour la carte chèques cadeaux et bénéficiez de nombreux...
L'entretien professionnel Vous avez jusqu'au 31 décembre 2020 pour vous mettre en conformité avec les entretiens professionnels. La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale l'a rendu obligatoire. Il...
L'importance de la Marque Employeur pour les entreprises La marque employeur est l'image d'une entreprise auprès de ses employés et des candidats potentiels, et inclut par extension les efforts de marketing et de communication qui visent à l'améliorer et à la...
Rappel des obligations En matière de parcours professionnel du salarié, l’employeur est tenu de faire participer le salarié à des entretiens réguliers, dont l’objectif est d’examiner et envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les...
Le Temps partagé Faire appel à un Responsable du développement des Talents de votre entreprise à TEMPS PARTAGÉ est une solution en plein essor pour les petites et moyennes structures, souhaitant bénéficier de compétences clés pour le développement de leur capital...
La Gestion des Talents-collaborateurs "On a pu constater ces dernières semaines le rôle crucial des professionnels des ressources humaines dans la gestion de la crise sanitaire pour maintenir l’efficacité des organisations (mise en place du chômage partiel, du...
Le parcours collaborateur est important dans la gestion des Talents de votre entreprise. Dans son dernier article, PeopleDoc France écrit : "Pour les employeurs, l’enjeu est de taille : l’expérience collaborateur, autrement dit la manière dont les salariés perçoivent...
Diagnostic RH "Chaque année, les besoins de votre entreprise évoluent en fonction de vos clients, vos fournisseurs, votre chiffre d’affaires, et bien d’autres facteurs. Tous ces points impactent directement vos équipes. Celles-ci se doivent de toujours répondre aux...
La responsabilité sociétale des entreprises La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un « concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec...
CSE : Quelles conséquences en cas d’absence de mise en place ? Est-il possible de proroger les mandats des représentants désignés dans le cadre des anciennes institutions représentatives du personnel ? Au 1er janvier 2020, tous les mandats en cours des...
Le dialogue social Les acteurs du dialogue social en entreprise A noter : En application des dispositions de l’ordonnance n°2017-1386, le comité social et économique (CSE) remplace les instances représentatives du personnel : les délégués du personnel, le...
Investir dans la Gestion des Talents Quels avantages les organisations peuvent-elles retirer de la gestion des talents ? De toute évidence, avec le départ en retraite d’employés compétents et l’accélération des changements, le recrutement seul ne suffit plus à fournir...
La gestion des talents est l'un des domaines de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), aux côtés de la paie, de l'administration du personnel ou de la gestion des temps et des activités. D'un caractère plus stratégique qu'administratif, la...
Les entreprises sont en manque cruel de candidatures en réponse à leurs offres d’emploi. Pénurie des ressources, manque d’adéquation entre les candidats et le poste proposé. Et si le temps partagé était une solution ? 01 - Des profils plus adaptés La digitalisation...
Une autre façon de travailler, une autre façon de recruter. Certaines entreprises, principalement les PME, ont grand besoin de compétences, notamment de cadres expérimentés. Ces besoins peuvent être temporaires ou récurrents mais ne nécessitent pas forcément des...